上海财经大学经济学院在国际学术舞台崭露头角
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1楼
海归人才在国际学术舞台崭露头角
第一、二批海归人才加盟上海财经大学后，很快适应了这里的工作环境和氛围，在教学和科研工作中逐渐成为中坚力量和骨干。一年多来，他们形成了一支在国际学术舞台崭露头角、具有较强实力的学术团队，为我校创造生气勃勃的新的学术环境和氛围的同时，迅速进入状态，迸发出新的学术激情和活力。不少人的研究成果已在著名国际期刊（其中一些是相关领域的权威期刊）上发表或被接受发表。
田永革博士来我校工作之前，已累计在国际期刊上发表论文50多篇。近一年来，田永革仍保持着高昂的科研热情，仅2006年就有18篇文章在国际期刊上发表或被接受发表，其中SSCI一篇（Econometric Theory），核心期刊2篇，SCI上12篇。
欧阳德生博士近一年多来，在属于SSCI的知名国际经济学和统计学刊物上发文三篇，分别刊登在Economics Letters、Nonparametric Statistics和Econometrics Journal上。
罗大庆博士和冯帅章博士在2006年下半年也各有一篇论文分别发表于加拿大权威经济学期刊Canadian Journal of Economics和国际著名商学期刊Journal of Business and Economic Statistics上。
周亚虹博士目前有一篇论文已被计量经济学权威杂志Journal of Econometrics收录，即将发表。
现在，整个海归博士队伍都积极投身到学术科研中，他们的身影越来越频繁地活跃在国际学术舞台上。
海归人才在国际学术舞台崭露头角
第一、二批海归人才加盟上海财经大学后，很快适应了这里的工作环境和氛围，在教学和科研工作中逐渐成为中坚力量和骨干。一年多来，他们形成了一支在国际学术舞台崭露头角、具有较强实力的学术团队，为我校创造生气勃勃的新的学术环境和氛围的同时，迅速进入状态，迸发出新的学术激情和活力。不少人的研究成果已在著名国际期刊（其中一些是相关领域的权威期刊）上发表或被接受发表。
田永革博士来我校工作之前，已累计在国际期刊上发表论文50多篇。近一年来，田永革仍保持着高昂的科研热情，仅2006年就有18篇文章在国际期刊上发表或被接受发表，其中SSCI一篇（Econometric Theory），核心期刊2篇，SCI上12篇。
欧阳德生博士近一年多来，在属于SSCI的知名国际经济学和统计学刊物上发文三篇，分别刊登在Economics Letters、Nonparametric Statistics和Econometrics Journal上。
罗大庆博士和冯帅章博士在2006年下半年也各有一篇论文分别发表于加拿大权威经济学期刊Canadian Journal of Economics和国际著名商学期刊Journal of Business and Economic Statistics上。
周亚虹博士目前有一篇论文已被计量经济学权威杂志Journal of Econometrics收录，即将发表。
现在，整个海归博士队伍都积极投身到学术科研中，他们的身影越来越频繁地活跃在国际学术舞台上。
签名档
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2012/3/24 0:06:52
2楼
新聘第二批海归到岗
截止2006年秋学期结束前，“经济学创新平台第二期海外招聘计划引进的十位优秀人才已有9位到岗，分别是美国普林斯顿大学博士郑旭、康乃尔大学博士冯帅章、耶鲁大学博士黎霞、波士顿学院博士陈媛媛、德国波恩大学博士沈凌、加拿大女皇大学博士梁丹、加拿大西安大略大学博士郑兵勇、加拿大麦克玛斯特大学博士罗大庆、多伦多大学博士肖俊极。另外，加拿大麦克吉尔大学博士王茵田也将于2007年春季到岗。
郑旭博士于2005年11月即来校报到。到岗后，就立即投身于上海财经大学数量经济学的学科建设中，立志于合作打造亚洲第一的数量经济学科，并凭借上海作为金融中心的区位优势，发挥其金融计量的研究特长，服务于中国金融市场的发展。目前郑旭博士已担任经济学院数量经济研究所所长，数量经济学科带头人，并担任第二期和第三期海外人才招聘委员会成员。2006年7月14日，郑旭博士组织领导经济学院数量经济研究所主办了2006国际计量经济学大会。
冯帅章博士从接受聘任开始，就非常积极地投身于我校“经济学创新平台”项目的建设，提出了在高等研究院建立“数据调研中心”（Survey Research Center）的构想，并给出了详细的可行性报告和经费预算。经过仔细论证，数据调研中心的构想得到了田国强院长、艾春荣副院长和甘犁教授的支持。
冯帅章八月正式报到后，积极运筹，正式成立高等研究院数据调研中心，担任中心主任一职。2006年12月16日，数据调研中心成功举办了“中国统计数据质量---挑战与对策”学术研讨会。同时，“数据调研中心”也成为上海财经大学高等研究院与国家统计局全面合作打造的“数据调研基地”项目的重要组成部分。
俞卫博士1992年毕业于美国克莱姆森大学；1994年获得美国国家卫生局博士后奖学金，在波士顿大学完成了卫生经济学的研究；1996年至2000年在波士顿大学医学院担任助教授（Assistant Professor）；2000年至2006年在美国联邦退役军人部卫生经济资源中心担任研究员（Health Economist）；2000年至2006年在斯坦福大学国际研究院卫生政策中心和斯坦福大学医学院基础医疗和效益研究中心担任研究员（Fellow），具有研究项目的开展和现代管理的丰富经验；今年刚被上海财经大学聘为公共管理学院的海归教授。
俞卫博士密切关注了“经济学创新平台”的改革和高等研究院的发展，因“经济学创新平台”慕名而来，加入高等研究院，成为领导集体中的一员。俞卫教授初来就给高等研究院的领导班子写了一封建议书——《关于上海财经大学高等研究院发展的一些建议》，文中就高等研究院的品牌特色、如何打造、提高科研管理效率以及校内定位等方面进行了分析和探讨，为高等研究院的未来规划和运作提出了很好的建设性意见。
肖俊极博士毕业于多伦多大学，来校后积极协助高等研究院建立数据库的工作，对部委发包的科研课题和项目以及高等研究院所申请的课题、项目，全部进行汇总，制作数据库，并委派专人经常管理和维护。数据库的建立将会大大丰富科研项目和课题的来源和多样性。另外，肖俊极博士还主动协助和协调高等研究院的部分项目申请，在其中发挥了重要作用。
新聘人才的加入，为“经济学创新平台”项目增添了新的血液，提升了“经济学创新平台”师资的整体研究水平和教学质量，提高了平台的整体水平和声望，扩大了海归队伍的规模效应和外溢效应。
新聘第二批海归到岗
截止2006年秋学期结束前，“经济学创新平台第二期海外招聘计划引进的十位优秀人才已有9位到岗，分别是美国普林斯顿大学博士郑旭、康乃尔大学博士冯帅章、耶鲁大学博士黎霞、波士顿学院博士陈媛媛、德国波恩大学博士沈凌、加拿大女皇大学博士梁丹、加拿大西安大略大学博士郑兵勇、加拿大麦克玛斯特大学博士罗大庆、多伦多大学博士肖俊极。另外，加拿大麦克吉尔大学博士王茵田也将于2007年春季到岗。
郑旭博士于2005年11月即来校报到。到岗后，就立即投身于上海财经大学数量经济学的学科建设中，立志于合作打造亚洲第一的数量经济学科，并凭借上海作为金融中心的区位优势，发挥其金融计量的研究特长，服务于中国金融市场的发展。目前郑旭博士已担任经济学院数量经济研究所所长，数量经济学科带头人，并担任第二期和第三期海外人才招聘委员会成员。2006年7月14日，郑旭博士组织领导经济学院数量经济研究所主办了2006国际计量经济学大会。
冯帅章博士从接受聘任开始，就非常积极地投身于我校“经济学创新平台”项目的建设，提出了在高等研究院建立“数据调研中心”（Survey Research Center）的构想，并给出了详细的可行性报告和经费预算。经过仔细论证，数据调研中心的构想得到了田国强院长、艾春荣副院长和甘犁教授的支持。
冯帅章八月正式报到后，积极运筹，正式成立高等研究院数据调研中心，担任中心主任一职。2006年12月16日，数据调研中心成功举办了“中国统计数据质量---挑战与对策”学术研讨会。同时，“数据调研中心”也成为上海财经大学高等研究院与国家统计局全面合作打造的“数据调研基地”项目的重要组成部分。
俞卫博士1992年毕业于美国克莱姆森大学；1994年获得美国国家卫生局博士后奖学金，在波士顿大学完成了卫生经济学的研究；1996年至2000年在波士顿大学医学院担任助教授（Assistant Professor）；2000年至2006年在美国联邦退役军人部卫生经济资源中心担任研究员（Health Economist）；2000年至2006年在斯坦福大学国际研究院卫生政策中心和斯坦福大学医学院基础医疗和效益研究中心担任研究员（Fellow），具有研究项目的开展和现代管理的丰富经验；今年刚被上海财经大学聘为公共管理学院的海归教授。
俞卫博士密切关注了“经济学创新平台”的改革和高等研究院的发展，因“经济学创新平台”慕名而来，加入高等研究院，成为领导集体中的一员。俞卫教授初来就给高等研究院的领导班子写了一封建议书——《关于上海财经大学高等研究院发展的一些建议》，文中就高等研究院的品牌特色、如何打造、提高科研管理效率以及校内定位等方面进行了分析和探讨，为高等研究院的未来规划和运作提出了很好的建设性意见。
肖俊极博士毕业于多伦多大学，来校后积极协助高等研究院建立数据库的工作，对部委发包的科研课题和项目以及高等研究院所申请的课题、项目，全部进行汇总，制作数据库，并委派专人经常管理和维护。数据库的建立将会大大丰富科研项目和课题的来源和多样性。另外，肖俊极博士还主动协助和协调高等研究院的部分项目申请，在其中发挥了重要作用。
新聘人才的加入，为“经济学创新平台”项目增添了新的血液，提升了“经济学创新平台”师资的整体研究水平和教学质量，提高了平台的整体水平和声望，扩大了海归队伍的规模效应和外溢效应。
2012/3/24 0:06:52
3楼
我院教师英文论文检索数量再创新高
据最新统计，我院2005年SCI和SSCI英文论文检索数量达到27篇，其中SSCI英文论文共15篇，SCI论文共7篇, SSCI/SCI共5篇。
光华管理学院自2000年开始实施海外招聘教员计划，目前全职教员人数为99人，其中海外教员人数比例已经占到50%以上。随着学院教学科研队伍的发展，科研成果呈现逐年上升的趋势，在海外期刊上发表的论文数量和质量都有明显提升，SCI和SSCI英文论文检索数量几年来在不断上升，2000年至2005年SCI和SSCI英文论文检索总数达到了79篇。自2002年和2003年商务统计与经济计量学系和卫生经济与管理系成立以来，我院经济学科的力量得到进一步加强，SCI论文检索篇数从2003年的3篇迅速增加到2005年的12篇。随着海外招聘战略的实施和学院教师队伍的建设，管理类学科的研究水平不断提升，管理学科的英文论文检索篇数近年也直线上升。
我院教师英文论文检索数量再创新高
据最新统计，我院2005年SCI和SSCI英文论文检索数量达到27篇，其中SSCI英文论文共15篇，SCI论文共7篇, SSCI/SCI共5篇。
光华管理学院自2000年开始实施海外招聘教员计划，目前全职教员人数为99人，其中海外教员人数比例已经占到50%以上。随着学院教学科研队伍的发展，科研成果呈现逐年上升的趋势，在海外期刊上发表的论文数量和质量都有明显提升，SCI和SSCI英文论文检索数量几年来在不断上升，2000年至2005年SCI和SSCI英文论文检索总数达到了79篇。自2002年和2003年商务统计与经济计量学系和卫生经济与管理系成立以来，我院经济学科的力量得到进一步加强，SCI论文检索篇数从2003年的3篇迅速增加到2005年的12篇。随着海外招聘战略的实施和学院教师队伍的建设，管理类学科的研究水平不断提升，管理学科的英文论文检索篇数近年也直线上升。
签名档
“布杯具，布纠结”
2012/3/24 0:06:52
